其實(shí)工廠招工難已經(jīng)不是什么新鮮事了，幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，只是疫情之下的現(xiàn)在，情況更加明顯，而有意思的是，每年大量畢業(yè)生涌入社會(huì)，讓服務(wù)、金融、娛樂行業(yè)等出現(xiàn)人才過剩的情況，一個(gè)崗位大量應(yīng)聘者，讓公司不知道選擇哪個(gè)好。在人才過剩之下，一直找不到理想工作的人，不得不進(jìn)入“靈活就業(yè)”行列，導(dǎo)致這幾年靈活就業(yè)比例逐年增加。

 

      那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種兩極分化的情況呢？通過這段時(shí)間走訪工廠，瀏覽新聞，查閱相關(guān)資料之后，小編總結(jié)了幾點(diǎn)原因，下面逐一說明。

 

      1、工作環(huán)境

      雖說現(xiàn)在工廠的工作環(huán)境比之前要好很多，但對比辦公大樓、酒店、商場這些工作地點(diǎn)的環(huán)境還是差一些，如今的年輕人，很多都是大學(xué)畢業(yè)，從小生活的環(huán)境也比父母輩的好，自古都是由儉入奢易，由奢入儉難，習(xí)慣在優(yōu)渥的環(huán)境下生存的年輕人，自然難以接受工廠的工作環(huán)境。

 

      加之有些工廠還是流水線作業(yè)，工作很不自由，所以他們寧愿去送外賣，也不想去工廠工作。畢竟做外賣他們會(huì)覺得至少自由，不用按時(shí)上班，也沒有老板的約束。

 

 

      2、薪資待遇

      小編實(shí)地詢問過廣東好多家工廠的薪資待遇，也在網(wǎng)上查過其他地區(qū)其他行業(yè)工人薪資待遇，發(fā)現(xiàn)工廠與工廠之間的薪資待遇存在差距，同時(shí)很多人對工廠工作也存在固有的刻板認(rèn)知。

 

      早年電子廠出名，大量年輕人都去電子廠打工，電子廠是流水線工作模式，工資由底薪+全勤+補(bǔ)助+加班費(fèi)等部分組成，且底薪一般都很低，很多都只在2000左右，有的甚至兩千都沒有，在電子廠工作想要獲得更高的工資就需要靠加班。

 

      很多時(shí)候全月無休，一天工作10小時(shí)以上，即便如此，一個(gè)月工資也才五六千。這樣的付出和收入，現(xiàn)在的年輕人顯然無法接受。

 

      因?yàn)樵缙陔娮訌S工作“出名”的原因，后期人們一說到去工廠打工，不少人就會(huì)不自覺的代入電子廠中，也就對去工廠工作毫無興趣。

 

      其實(shí)工廠并非只是電子廠，如我們塑料行業(yè)就有原料生產(chǎn)工廠、機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)工廠、制品生產(chǎn)、包裝類的工廠，在廣東，這些工廠的底薪在三千、四千上下，一般包吃包住，超出規(guī)定時(shí)長有加班費(fèi)，此外也有不少工廠是計(jì)件算工資，屬于多勞多得型。

 

      一個(gè)月下來，按每周工作六天，每天工作8到10小時(shí)，薪資大概有六七千，這樣的薪資對比市中心商業(yè)區(qū)文員類的工資其實(shí)是高一些的。另外像服裝廠員工的工資，很多都在七千到一萬。

 

      而且現(xiàn)在許多工廠已經(jīng)智能化生產(chǎn)，危險(xiǎn)性的工作和機(jī)械性流水線的普工，都逐漸被智能機(jī)器代替，許多工廠的工作已經(jīng)沒有原先那么勞累艱辛。

 

 

      年輕人不愿進(jìn)工廠的另一原因是社會(huì)導(dǎo)向問題，受固有觀念、社會(huì)風(fēng)氣、影視傳播等影響，讓很多人認(rèn)為進(jìn)工廠做普工就是低人一等，而作為大學(xué)畢業(yè)的“天之驕子”怎么能容忍自己做低人一等的工作？

 

      但其實(shí)工作的本質(zhì)是一樣的，根本不分高低貴賤，一個(gè)老板和一個(gè)環(huán)衛(wèi)工人在人格上是平等的，不同只是工作內(nèi)容，服務(wù)對象不一樣。所以覺得藍(lán)領(lǐng)比白領(lǐng)低一級(jí)大可不必，這種想法是十分落后的了，須知制造業(yè)才是國之根本。何況工作都是為了生活，沒有誰比誰的工作高貴。

 

      若是刨根問底，去思考造成這種社會(huì)現(xiàn)象的原因，會(huì)發(fā)現(xiàn)和教育也有關(guān)系，理想的教育本來應(yīng)該是起到人才分類的作用，把人們按照天賦、特點(diǎn)分流，讓他們都能找到適合自己的生存方向，都能在更短的時(shí)間找到適合自己的位置，繼而發(fā)光發(fā)熱，為社會(huì)和國家，乃至世界做出貢獻(xiàn)。

 

      可現(xiàn)在的教育以“學(xué)歷”分等級(jí)，人們固有的認(rèn)為學(xué)歷高的人比學(xué)歷低的人能力更強(qiáng)，智商更高，更有內(nèi)涵，還普遍覺得高學(xué)歷才能拿到高工資，并且不應(yīng)該在工廠蹉跎歲月。

 

      從小學(xué)校及家庭給學(xué)生灌輸?shù)乃枷胍捕际巧虾么髮W(xué)，將來找好工作，而人們眼中的好大學(xué)就是清北、985、211，好工作的標(biāo)準(zhǔn)就是錢多事少。

 

      其實(shí)這種思維導(dǎo)向本質(zhì)是追名逐利，一旦定型，會(huì)讓人們簡單粗暴的認(rèn)為擁有金錢就是成功，不工作就是幸福，讓人變得越來越唯利是圖，越來越懶。可現(xiàn)實(shí)的競爭往往殘酷，在追逐金錢的獨(dú)木橋上，總有成功和失敗，并且失敗的還是大多數(shù)人。那些少數(shù)成功的人，回過頭來又嘲笑失敗的人不努力，沒頭腦，進(jìn)一步加大社會(huì)矛盾。

 

      人活一世，最大的成功應(yīng)該是收獲更多快樂，體驗(yàn)更多幸福，幸福、快樂也并不只有金錢才能得到，擁有健康的身體，一段美好的婚姻，一個(gè)和諧的家庭，一份喜歡的事業(yè)或是興趣愛好，都是可以讓我們感受到幸福和快樂。

 

      說只有金錢才能讓人快樂幸福的人，需要明白一個(gè)道理，金錢固然夠解決生活中很多問題，但再多的錢也無法填滿人們內(nèi)心無底的欲望，只要不知足，就永遠(yuǎn)會(huì)被金錢套牢，覺得錢還不夠多，繼而不知疲倦的去追逐金錢名利。

 

      正因此，如果思想不改變，哪怕工廠薪資福利待遇很好，許多人依然看不上工廠工作，因?yàn)樗?ldquo;錢不夠多”，也不夠“高大上”，會(huì)一直帶著偏見，認(rèn)為只有沒選擇的人才會(huì)進(jìn)工廠。

 

 

      談及現(xiàn)在工作薪資問題，在網(wǎng)上經(jīng)常會(huì)有許多月入過萬、年入百萬的人冒出來曬工資，許多博主也常曬“高質(zhì)量”生活，這些信息讓還沒進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生，錯(cuò)誤的認(rèn)為當(dāng)下遍地都是月入過萬的工作，這種錯(cuò)誤認(rèn)知也讓他們養(yǎng)成眼高手低的性格，更加看不上工廠的“幾千”工資。

 

      殊不知國內(nèi)月入過萬的比例只占全國人口的10%左右，如果你月入過萬，那你很幸運(yùn)是那百分之10，但還有百分之90的人并不是，具體薪資情況，看下面這兩張圖就能清楚明了。

     
      總結(jié)

      以上幾點(diǎn)是年輕人不愿進(jìn)工廠的主要原因。另外，關(guān)于工廠的薪資待遇，網(wǎng)上有很多人覺得錢都被老板拿了，所以工廠工人的工資提不上去，就此小編曾問過不少工廠老板，為什么不提高工人薪資待遇，真相卻是，他們其實(shí)也想提高工人的薪資待遇，以此來留住員工，但奈何當(dāng)下環(huán)境工業(yè)的生存空間太小，利潤太薄，根本做不到大幅度的提高工人薪資。

 

      甚至很多30-50人的工廠一年忙碌到頭，產(chǎn)值也才兩三千萬，還不如某些知名帶貨主播一天的收入多，再刨去成本、人工費(fèi)、稅費(fèi)等等開支，根本盈余不了多少，所以給工人提升待遇，在當(dāng)下實(shí)屬有心無力！

 

      對此，我們只能期待社會(huì)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)良完善，希望未來工業(yè)的生存空間變得更廣，讓我們國家的工廠有更舒適的經(jīng)營環(huán)境！