“靈活就業”人員激增之下，各大工廠上演招工難，社會究竟怎么了？

2022-04-14 　來源:唯塑傳播

其實工廠招工難已經不是什么新鮮事了，幾年前就已經出現這種現象，只是疫情之下的現在，情況更加明顯，而有意思的是，每年大量畢業生涌入社會，讓服務、金融、娛樂行業等出現人才過剩的情況，一個崗位大量應聘者，讓公司不知道選擇那個好。在人才過剩之下，一直找不到理想工作的人，不得不進入“靈活就業”行列，導致這幾年靈活就業比例逐年增加。

那么為什么會出現這種兩極分化的情況呢？通過走訪工廠，瀏覽新聞，查閱相關資料之后，小編總結了幾點原因，下面逐一說明。

1、工作環境

雖說現在工廠的工作環境比之前要好很多，但對比辦公大樓、酒店、商場這些工作地點的環境還是差一些，如今的年輕人，很多都是大學畢業，從小生活的環境也比父母輩的好，自古都是由儉入奢易，由奢入儉難，在優渥的環境下生存習慣的年輕人，自然難以接受工廠的工作環境。

加之有些工廠還是流水線作業，工作很不自由，所以他們寧愿去送外賣，也不想去工廠工作。畢竟做外賣他們會覺得至少自由，不用按時上班，也沒有老板的約束。

2、薪資待遇

小編實地詢問過廣東好多家工廠的薪資待遇，也在網上查過其他地區其他行業工人薪資待遇，發現工廠與工廠之間的薪資待遇存在差距，同時很多人對工廠工作也存在固有的刻板認知。

早年電子廠出名，大量年輕人都去電子廠打工，電子廠是流水線工作模式，工資由底薪+全勤+補助+加班費等部分組成，且底薪一般都很低，很多都只在2000左右，有的甚至兩千都沒有，在電子廠工作想要獲得更高的工資就需要靠加班。

很多時候全月無休，一天工作10小時以上，即便如此，一個月工資也才五六千。這樣的付出和收入，現在的年輕人顯然無法接受。

因為早期電子廠工作“出名”的原因，后期人們一說到去工廠打工，不少人就會帶入電子廠，也就對去工廠工作毫無興趣。

其實工廠并非只是電子廠，如塑料行業就有原料生產工廠、機械設備生產工廠、制品生產、包裝類的工廠，在廣東，這些工廠的底薪在三千、四千上下，一般包吃包住，超出規定時長有加班費，此外也有不少工廠是計件算工資，屬于多勞多得型。

一個月下來，按每周工作六天，每天工作8到10小時，薪資大概有六七千，這樣的薪資對比城市文員類的工資其實是高一些的。另外像服裝廠員工的工資，很多都在七千到一萬。

而且現在許多工廠已經智能化生產，危險性的工作和機械性流水線的普工，都逐漸被智能機器代替，許多工廠的工作已經沒有原先那么勞累艱難。

3、思維偏見

年輕人不愿進工廠的另一原因是社會導向問題，受固有觀念、社會風氣、影視傳播等影響，讓很多人認為進工廠做普工就是低人一等，而作為大學畢業的“天之驕子”怎么能容忍自己做低人一等的工作？

但其實工作的本質是一樣的，根本不分高低貴賤，一個老板和一個環衛工人在人格上是平等的，不同只是工作內容，服務對象不一樣。所以覺得藍領比白領低一級大可不必，這種想法是十分傲慢的，工作都是為了生活，沒有誰比誰的工作高貴。

若是刨根問底，去思考造成這種社會現象的原因，會發現和教育也有關系，理想的教育本來應該是起到人才分類的作用，把人們按照天賦、特點分流，讓他們都能找到適合自己的生存方向，都能在更短的時間找到適合自己的位置，繼而發光發熱，為社會和國家，乃至世界做出貢獻。

可現在的教育以“學歷”分等級，人們固有的認為學歷高的人比學歷低的人能力更強，智商更高，更有內涵，還普遍覺得高學歷才能拿到高工資，并且不應該在工廠蹉跎歲月。

從小學校及家庭給學生灌輸的思想也都是上好大學，將來找好工作，而人們眼中的好大學就是清北、911、285，好工作就是標注就是錢多事少。

其實這種思維導向本質是追名逐利，一旦定型，會讓人們簡單粗暴的認為擁有金錢就是成功，不工作就是幸福，讓人變得越來越唯利是圖，越來越懶。可現實的競爭往往殘酷，在追逐金錢的獨木橋上，總有成功和失敗，并且失敗的還是大多數人。那些少數成功的人，回過頭來又嘲笑失敗的人不努力，沒頭腦，進一步加大社會矛盾。

人活一世，最大的成功應該是收貨更多快樂，體驗更多幸福，幸福、快樂也并不只有金錢才能得到，擁有健康的身體，一段美好的婚姻，一個和諧的家庭，一份喜歡的事業或是興趣愛好，都是可以讓我們感受到幸福和快樂。

說只有金錢才能讓人快樂幸福的人，需要明白一個道理，金錢固然夠解決生活中很多問題，但再多的錢也無法填滿人們內心無底的欲望，只要不知足，就永遠會被金錢套牢，覺得錢還不夠多，繼而不知疲倦的去追逐金錢名利。

正因此，如果思想不改變，那怕工廠薪資福利待遇很好，許多人依然看不上的工廠工作，因為它“錢不夠多”，也不夠“高大上”，會一直帶著偏見，認為只有沒選擇的人才會進工廠。

4、認知錯誤

談及現在工作薪資問題，在網上經常會有許多月入過萬、年入百萬的人冒出來曬工資，許多博主也常曬“高質量”生活，這些信息讓還沒進入社會的學生，錯誤的認為當下遍地都是月入過萬的工作，這種錯誤認知也讓他們養成眼高手低的性格，更加看不上工廠的“幾千”工資。

殊不知國內月入過萬的比例只占全國人口的10%左右，如果你月入過萬，那你很幸運是那百分之10，但還有百分之90的人并不是，具體薪資占比，看下面這張圖就能清楚明了。

總結：以上幾點是年輕人不愿進工廠的主要原因。另外，關于工廠的薪資待遇，網上有很多人覺得錢都被老板拿了，所以工廠工人的工資提不上去，就此小編曾問過不少工廠老板，問他們為什么提高工人薪資待遇，真相卻是，他們其實也想提高工人的薪資待遇，以此來留住員工，但奈何當下環境工業的生存空間太小，利潤太薄，根本做不到大幅度的提高工人薪資。

甚至很多30-50人的工廠一年忙碌到頭，產值也才兩三千萬，還不如某些知名帶貨主播一天的收入多，再刨去成本、人工費、稅費等等開支，根本盈余不了多少，所以給工人提升待遇，在當下實屬有心無力！

對此，我們只能期待社會結構更加優良完善，未來工業的生存空間變多！